«В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы», — говорится в тексте законопроекта, он находится в распоряжении РИА Новости. Уточняется, что во время призыва работника на военную службу обе стороны воздерживаются от исполнения возложенных на них прав и обязанностей. В то же время, работнику гарантируется сохранение за ним занимаемой должности и места работы.
Дополнительно работодатель получает право на выплату материальной помощи сотруднику, призванному на военную службу, если это предусмотрено достигнутыми договоренностями. Также, для работника продолжат действовать социально-трудовые гарантии, включая страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также меры по улучшению социально-бытовых условий для него и его семьи. Однако период, когда трудовой договор находится в состоянии приостановления, не будет включаться в трудовой стаж сотрудника, как указывается в тексте законопроекта.
