Глава департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, когда работодатель обязан выплатить тринадцатую зарплату. Ее цитирует Lenta.ru.
По словам специалиста, такой денежный бонус обязателен, только если он прописан в трудовом договоре.
«Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», — рассказала Ганькина.
Она добавила, что в трудовом законодательстве нет самого понятия «13-я зарплата». Соответственно, работодатели массово не используют данный инструмент. А если выплачивают подобный годовой бонус, то рассматривают его как инструмент для мотивации и удержания сотрудников.
